Aviso legal, privacidad y cookies
Última actualización: Junio de 2026
El presente documento establece los términos en que YOP · Your Own Process trata y protege la información que es proporcionada por los usuarios al momento de utilizar su sitio web. Esta firma está comprometida con la seguridad de los datos de sus usuarios y clientes, garantizando la máxima confidencialidad conforme a lo dispuesto en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD).
1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS
• Identidad del Titular: María Dolores Agüera López (en adelante, "YOP · Your Own Process")
• DNI: 76878255L
• Dirección Postal: Plaza del Obispo, 2, Distrito Centro, 29015 Málaga, España
• Correo Electrónico: lola.aguera@yopnow.com
2. DATOS QUE RECOPILAMOS
A través de nuestros formularios de contacto, suscripción o envío de candidaturas, recopilamos los siguientes datos de carácter personal:
• Datos de identificación: Nombre, apellidos y cargo profesional.
• Datos de contacto: Correo electrónico y número de teléfono.
• Datos laborales y académicos: Currículum vitae, experiencia profesional, formación e información complementaria que el candidato decida incluir voluntariamente para procesos de selección.
3. FINALIDAD DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS
En YOP, tratamos la información de las personas interesadas con las siguientes finalidades básicas:
1. Formularios de Contacto: Gestionar, responder y tramitar las solicitudes de información, dudas o consultas de servicios de empresas y profesionales interesados.
2. Gestión de Candidatos (Headhunting): Evaluar los perfiles de los candidatos que envían voluntariamente su currículum, incorporándolos a nuestra base de datos para hacerlos partícipes de procesos de selección presentes o futuros adecuados a su experiencia laboral.
3. Servicios de Coaching y Consultoría: Ejecutar y gestionar la relación contractual y el acompañamiento estratégico con nuestros clientes corporativos y mandos directivos.
4. LEGITIMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO
La base legal que nos faculta para tratar tus datos personales es el consentimiento inequívoco del usuario al cumplimentar de forma proactiva nuestros formularios de recogida de datos y marcar la casilla obligatoria de aceptación de la Política de Privacidad.
En los servicios de consultoría o coaching contratados, la base legal será la ejecución de un contrato de prestación de servicios.
5. CONSERVACIÓN DE LOS DATOS
Los datos personales proporcionados se conservarán durante los siguientes plazos:
• Consultas generales: El tiempo estrictamente necesario para resolver y dar respuesta a la solicitud del interesado.
• Currículums (Candidatos): Los historiales profesionales se mantendrán durante un plazo máximo de 24 meses con el fin de cubrir futuras vacantes estratégicas, salvo que el usuario revoque su consentimiento antes de dicho plazo. Pasado este tiempo, los datos serán eliminados de manera segura.
6. DESTINATARIOS Y COMUNICACIÓN DE DATOS
YOP no cederá, venderá ni distribuirá la información personal que es recopilada sin tu consentimiento previo, salvo que sea requerido por un juez con una orden legal.
En el caso específico de los procesos de Headhunting, los perfiles curriculares e informes competenciales de los candidatos podrán ser compartidos con las empresas clientes contratantes del servicio. Dicha comunicación se realizará siempre de forma estrictamente confidencial y con el conocimiento previo e individualizado del candidato implicado.
7. DERECHOS DEL USUARIO
Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si en YOP estamos tratando sus datos personales. Como interesado, puedes ejercer en cualquier momento tus derechos de Acceso, Rectificación, Supresión, Limitación, Oposición y Portabilidad de tus datos.
Para ejercer estos derechos de forma gratuita, el usuario solo debe enviar una comunicación por escrito, adjuntando una copia de su documento de identidad (DNI o equivalente), al correo electrónico: privacy@yopnow.com.
8. SEGURIDAD DE LOS DATOS
Este sitio web utiliza medidas de seguridad técnicas y organizativas de última generación para evitar la alteración, pérdida o acceso no autorizado a tus datos personales. El sitio cuenta con certificado de seguridad SSL que garantiza que los datos viajan cifrados y protegidos.
9. CAMBIOS EN ESTA POLÍTICA
YOP · Your Own Process se reserva el derecho de modificar los términos de la presente Política de Privacidad para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales que puedan surgir en el futuro.
Preguntas y respuestas
YOP responde a las siglas de Your Own Process (Tu Propio Proceso). En YOP huimos de las soluciones empaquetadas y de los manuales rígidos de Recursos Humanos. Creemos que cada empresa tiene una cultura única y cada profesional, una historia que potenciar. Por eso, diseñamos una metodología a medida para cada cliente, uniendo la estrategia de captación (Headhunting) con el desarrollo humano (Coaching).
Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
A través de nuestro servicio de Orientación Profesional y Coaching de Carrera, te acompañamos a diseñar la siguiente etapa de tu vida laboral. Te ayudamos a descubrir tu verdadero propósito, optimizamos juntos tu currículum y tu perfil de LinkedIn con ojos de Headhunter, y te entrenamos para superar entrevistas de alta dirección. Te damos las herramientas para que dejes de buscar trabajo y aprendas a posicionarte donde realmente quieres estar.
Es un programa de acompañamiento personalizado y práctico dirigido a líderes, fundadores y mandos intermedios. No hacemos teoría: trabajamos sobre los retos reales del día a día del líder (gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones bajo presión o prevención del burnout). El objetivo es desbloquear su potencial para que dejen de apagar fuegos y empiecen a dirigir con foco y estrategia.
La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
En YOP no nos limitamos a "colocar" a un candidato en una silla y desentendernos. Sabemos que las primeras semanas son críticas para el éxito de la incorporación. Por eso, dependiendo de la posición, nuestro servicio de Headhunting incluye un acompañamiento de Coaching de Onboarding. Durante los primeros meses, actuamos como intermediarios estratégicos en la comunicación entre el nuevo profesional, el líder y el equipo. Esto suaviza la curva de aprendizaje, previene malentendidos y asegura una plena adaptación cultural y operativa desde el primer día.
a confidencialidad es un pilar innegociable en YOP. Todos nuestros procesos, tanto de consultoría para empresas como de coaching para profesionales particulares, están blindados bajo un estricto acuerdo de confidencialidad (NDA). Tu información, tus retos y tus datos de contacto están 100% seguros con nosotros. Nadie sabrá que estás en un proceso de cambio o desarrollo a menos que tú decidas contarlo.
El proceso es muy sencillo. Solo tienes que hacer clic en nuestro botón de contacto o reservar una sesión de diagnóstico gratuita de 15 minutos. En esta primera toma de contacto analizaremos tus necesidades actuales (ya seas una empresa buscando talento o un profesional buscando un cambio) y trazaremos las líneas maestras de tu propio proceso (YOP).
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1. Formularios de Contacto: Gestionar, responder y tramitar las solicitudes de información, dudas o consultas de servicios de empresas y profesionales interesados.
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Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
A través de nuestro servicio de Orientación Profesional y Coaching de Carrera, te acompañamos a diseñar la siguiente etapa de tu vida laboral. Te ayudamos a descubrir tu verdadero propósito, optimizamos juntos tu currículum y tu perfil de LinkedIn con ojos de Headhunter, y te entrenamos para superar entrevistas de alta dirección. Te damos las herramientas para que dejes de buscar trabajo y aprendas a posicionarte donde realmente quieres estar.
Es un programa de acompañamiento personalizado y práctico dirigido a líderes, fundadores y mandos intermedios. No hacemos teoría: trabajamos sobre los retos reales del día a día del líder (gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones bajo presión o prevención del burnout). El objetivo es desbloquear su potencial para que dejen de apagar fuegos y empiecen a dirigir con foco y estrategia.
La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
En YOP no nos limitamos a "colocar" a un candidato en una silla y desentendernos. Sabemos que las primeras semanas son críticas para el éxito de la incorporación. Por eso, dependiendo de la posición, nuestro servicio de Headhunting incluye un acompañamiento de Coaching de Onboarding. Durante los primeros meses, actuamos como intermediarios estratégicos en la comunicación entre el nuevo profesional, el líder y el equipo. Esto suaviza la curva de aprendizaje, previene malentendidos y asegura una plena adaptación cultural y operativa desde el primer día.
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El proceso es muy sencillo. Solo tienes que hacer clic en nuestro botón de contacto o reservar una sesión de diagnóstico gratuita de 15 minutos. En esta primera toma de contacto analizaremos tus necesidades actuales (ya seas una empresa buscando talento o un profesional buscando un cambio) y trazaremos las líneas maestras de tu propio proceso (YOP).
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2. Gestión de Candidatos (Headhunting): Evaluar los perfiles de los candidatos que envían voluntariamente su currículum, incorporándolos a nuestra base de datos para hacerlos partícipes de procesos de selección presentes o futuros adecuados a su experiencia laboral.
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Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
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La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
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a confidencialidad es un pilar innegociable en YOP. Todos nuestros procesos, tanto de consultoría para empresas como de coaching para profesionales particulares, están blindados bajo un estricto acuerdo de confidencialidad (NDA). Tu información, tus retos y tus datos de contacto están 100% seguros con nosotros. Nadie sabrá que estás en un proceso de cambio o desarrollo a menos que tú decidas contarlo.
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