Empresas
Empresas
Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Location
Madrid, Málaga
Services provided
Diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Year
2025
01
Overview
Titles are often overlooked—but in this project, we treated them as a core component of the design system. The goal was to explore how a strong, thoughtful title can shape perception, set expectations, and create emotional resonance before any content is consumed.
We studied how visitors react to different headline structures—minimalist, expressive, abstract, or functional—and identified patterns that guided title hierarchy across project pages, case studies, and site navigation.
02
Our Approach
We treated titling as its own creative process—intentional, test-driven, and rooted in the brand’s tone. Each title was approached like a product pitch: it needed to be clear, compelling, and concise.
Used A/B testing for short vs. long titles.
Explored title types: declarative, question-based, poetic, functional.
Applied voice consistency across CMS and static sections.
Evaluated readability across breakpoints and dark/light themes.
This helped us develop a flexible naming system that can scale across use cases—portfolio projects, services, blog posts, and even microcopy.
03
Results & Impact
The refined title system didn’t just improve aesthetics—it led to measurable shifts in user behavior. Visitors showed stronger engagement with clearly framed titles, especially on CMS collections and project landing pages.
Beyond the visuals, titles created a smoother experience and made complex content feel more approachable.
24% increase in click-through on project cards with improved titling.
17% longer average time spent on case study pages.
Reduction in bounce rates on overview sections.
Positive feedback from users citing “clarity” and “easy to navigate.”
Ultimately, this experiment highlighted how even the smallest elements—when treated with intent—can unlock big results.
More projects
Preguntas y respuestas
YOP responde a las siglas de Your Own Process (Tu Propio Proceso). En YOP huimos de las soluciones empaquetadas y de los manuales rígidos de Recursos Humanos. Creemos que cada empresa tiene una cultura única y cada profesional, una historia que potenciar. Por eso, diseñamos una metodología a medida para cada cliente, uniendo la estrategia de captación (Headhunting) con el desarrollo humano (Coaching).
Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
A través de nuestro servicio de Orientación Profesional y Coaching de Carrera, te acompañamos a diseñar la siguiente etapa de tu vida laboral. Te ayudamos a descubrir tu verdadero propósito, optimizamos juntos tu currículum y tu perfil de LinkedIn con ojos de Headhunter, y te entrenamos para superar entrevistas de alta dirección. Te damos las herramientas para que dejes de buscar trabajo y aprendas a posicionarte donde realmente quieres estar.
Es un programa de acompañamiento personalizado y práctico dirigido a líderes, fundadores y mandos intermedios. No hacemos teoría: trabajamos sobre los retos reales del día a día del líder (gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones bajo presión o prevención del burnout). El objetivo es desbloquear su potencial para que dejen de apagar fuegos y empiecen a dirigir con foco y estrategia.
La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
En YOP no nos limitamos a "colocar" a un candidato en una silla y desentendernos. Sabemos que las primeras semanas son críticas para el éxito de la incorporación. Por eso, dependiendo de la posición, nuestro servicio de Headhunting incluye un acompañamiento de Coaching de Onboarding. Durante los primeros meses, actuamos como intermediarios estratégicos en la comunicación entre el nuevo profesional, el líder y el equipo. Esto suaviza la curva de aprendizaje, previene malentendidos y asegura una plena adaptación cultural y operativa desde el primer día.
a confidencialidad es un pilar innegociable en YOP. Todos nuestros procesos, tanto de consultoría para empresas como de coaching para profesionales particulares, están blindados bajo un estricto acuerdo de confidencialidad (NDA). Tu información, tus retos y tus datos de contacto están 100% seguros con nosotros. Nadie sabrá que estás en un proceso de cambio o desarrollo a menos que tú decidas contarlo.
El proceso es muy sencillo. Solo tienes que hacer clic en nuestro botón de contacto o reservar una sesión de diagnóstico gratuita de 15 minutos. En esta primera toma de contacto analizaremos tus necesidades actuales (ya seas una empresa buscando talento o un profesional buscando un cambio) y trazaremos las líneas maestras de tu propio proceso (YOP).
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Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
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Madrid, Málaga
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Diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Year
2025
01
Overview
Titles are often overlooked—but in this project, we treated them as a core component of the design system. The goal was to explore how a strong, thoughtful title can shape perception, set expectations, and create emotional resonance before any content is consumed.
We studied how visitors react to different headline structures—minimalist, expressive, abstract, or functional—and identified patterns that guided title hierarchy across project pages, case studies, and site navigation.
02
Our Approach
We treated titling as its own creative process—intentional, test-driven, and rooted in the brand’s tone. Each title was approached like a product pitch: it needed to be clear, compelling, and concise.
Used A/B testing for short vs. long titles.
Explored title types: declarative, question-based, poetic, functional.
Applied voice consistency across CMS and static sections.
Evaluated readability across breakpoints and dark/light themes.
This helped us develop a flexible naming system that can scale across use cases—portfolio projects, services, blog posts, and even microcopy.
03
Results & Impact
The refined title system didn’t just improve aesthetics—it led to measurable shifts in user behavior. Visitors showed stronger engagement with clearly framed titles, especially on CMS collections and project landing pages.
Beyond the visuals, titles created a smoother experience and made complex content feel more approachable.
24% increase in click-through on project cards with improved titling.
17% longer average time spent on case study pages.
Reduction in bounce rates on overview sections.
Positive feedback from users citing “clarity” and “easy to navigate.”
Ultimately, this experiment highlighted how even the smallest elements—when treated with intent—can unlock big results.
More projects
Preguntas y respuestas
YOP responde a las siglas de Your Own Process (Tu Propio Proceso). En YOP huimos de las soluciones empaquetadas y de los manuales rígidos de Recursos Humanos. Creemos que cada empresa tiene una cultura única y cada profesional, una historia que potenciar. Por eso, diseñamos una metodología a medida para cada cliente, uniendo la estrategia de captación (Headhunting) con el desarrollo humano (Coaching).
Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
A través de nuestro servicio de Orientación Profesional y Coaching de Carrera, te acompañamos a diseñar la siguiente etapa de tu vida laboral. Te ayudamos a descubrir tu verdadero propósito, optimizamos juntos tu currículum y tu perfil de LinkedIn con ojos de Headhunter, y te entrenamos para superar entrevistas de alta dirección. Te damos las herramientas para que dejes de buscar trabajo y aprendas a posicionarte donde realmente quieres estar.
Es un programa de acompañamiento personalizado y práctico dirigido a líderes, fundadores y mandos intermedios. No hacemos teoría: trabajamos sobre los retos reales del día a día del líder (gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones bajo presión o prevención del burnout). El objetivo es desbloquear su potencial para que dejen de apagar fuegos y empiecen a dirigir con foco y estrategia.
La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
En YOP no nos limitamos a "colocar" a un candidato en una silla y desentendernos. Sabemos que las primeras semanas son críticas para el éxito de la incorporación. Por eso, dependiendo de la posición, nuestro servicio de Headhunting incluye un acompañamiento de Coaching de Onboarding. Durante los primeros meses, actuamos como intermediarios estratégicos en la comunicación entre el nuevo profesional, el líder y el equipo. Esto suaviza la curva de aprendizaje, previene malentendidos y asegura una plena adaptación cultural y operativa desde el primer día.
a confidencialidad es un pilar innegociable en YOP. Todos nuestros procesos, tanto de consultoría para empresas como de coaching para profesionales particulares, están blindados bajo un estricto acuerdo de confidencialidad (NDA). Tu información, tus retos y tus datos de contacto están 100% seguros con nosotros. Nadie sabrá que estás en un proceso de cambio o desarrollo a menos que tú decidas contarlo.
El proceso es muy sencillo. Solo tienes que hacer clic en nuestro botón de contacto o reservar una sesión de diagnóstico gratuita de 15 minutos. En esta primera toma de contacto analizaremos tus necesidades actuales (ya seas una empresa buscando talento o un profesional buscando un cambio) y trazaremos las líneas maestras de tu propio proceso (YOP).
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Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Para las empresas, no buscamos candidatos: diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Location
Madrid, Málaga
Services provided
Diseñamos tu proceso de talento para que cada incorporación se convierta en una ventaja competitiva real, alineada con tu cultura, tus retos y tu visión de futuro.
Year
2025
01
Overview
Titles are often overlooked—but in this project, we treated them as a core component of the design system. The goal was to explore how a strong, thoughtful title can shape perception, set expectations, and create emotional resonance before any content is consumed.
We studied how visitors react to different headline structures—minimalist, expressive, abstract, or functional—and identified patterns that guided title hierarchy across project pages, case studies, and site navigation.
02
Our Approach
We treated titling as its own creative process—intentional, test-driven, and rooted in the brand’s tone. Each title was approached like a product pitch: it needed to be clear, compelling, and concise.
Used A/B testing for short vs. long titles.
Explored title types: declarative, question-based, poetic, functional.
Applied voice consistency across CMS and static sections.
Evaluated readability across breakpoints and dark/light themes.
This helped us develop a flexible naming system that can scale across use cases—portfolio projects, services, blog posts, and even microcopy.
03
Results & Impact
The refined title system didn’t just improve aesthetics—it led to measurable shifts in user behavior. Visitors showed stronger engagement with clearly framed titles, especially on CMS collections and project landing pages.
Beyond the visuals, titles created a smoother experience and made complex content feel more approachable.
24% increase in click-through on project cards with improved titling.
17% longer average time spent on case study pages.
Reduction in bounce rates on overview sections.
Positive feedback from users citing “clarity” and “easy to navigate.”
Ultimately, this experiment highlighted how even the smallest elements—when treated with intent—can unlock big results.
More projects
Preguntas y respuestas
YOP responde a las siglas de Your Own Process (Tu Propio Proceso). En YOP huimos de las soluciones empaquetadas y de los manuales rígidos de Recursos Humanos. Creemos que cada empresa tiene una cultura única y cada profesional, una historia que potenciar. Por eso, diseñamos una metodología a medida para cada cliente, uniendo la estrategia de captación (Headhunting) con el desarrollo humano (Coaching).
Nos enfocamos principalmente en la búsqueda y selección de Mandos Intermedios, Perfiles Estratégicos y Cargos Directivos. No publicamos ofertas masivas en portales de empleo; realizamos una caza activa de "talento pasivo" (profesionales brillantes que están en activo pero dispuestos a escuchar el proyecto adecuado). Buscamos el encaje técnico, pero priorizamos los valores y la cultura para garantizar el éxito a largo plazo.
A través de nuestro servicio de Orientación Profesional y Coaching de Carrera, te acompañamos a diseñar la siguiente etapa de tu vida laboral. Te ayudamos a descubrir tu verdadero propósito, optimizamos juntos tu currículum y tu perfil de LinkedIn con ojos de Headhunter, y te entrenamos para superar entrevistas de alta dirección. Te damos las herramientas para que dejes de buscar trabajo y aprendas a posicionarte donde realmente quieres estar.
Es un programa de acompañamiento personalizado y práctico dirigido a líderes, fundadores y mandos intermedios. No hacemos teoría: trabajamos sobre los retos reales del día a día del líder (gestión de equipos, comunicación, toma de decisiones bajo presión o prevención del burnout). El objetivo es desbloquear su potencial para que dejen de apagar fuegos y empiecen a dirigir con foco y estrategia.
La Experiencia de Empleado (Employee Experience) consiste en rediseñar el día a día laboral de tu plantilla para crear un entorno motivador. En YOP te ayudamos a auditar el clima interno, optimizar el onboarding y diseñar estrategias de fidelización. El impacto directo para tu negocio es inmediato: una reducción drástica de la rotación de personal, menor absentismo y un aumento del compromiso del equipo con tus objetivos.
En YOP no nos limitamos a "colocar" a un candidato en una silla y desentendernos. Sabemos que las primeras semanas son críticas para el éxito de la incorporación. Por eso, dependiendo de la posición, nuestro servicio de Headhunting incluye un acompañamiento de Coaching de Onboarding. Durante los primeros meses, actuamos como intermediarios estratégicos en la comunicación entre el nuevo profesional, el líder y el equipo. Esto suaviza la curva de aprendizaje, previene malentendidos y asegura una plena adaptación cultural y operativa desde el primer día.
a confidencialidad es un pilar innegociable en YOP. Todos nuestros procesos, tanto de consultoría para empresas como de coaching para profesionales particulares, están blindados bajo un estricto acuerdo de confidencialidad (NDA). Tu información, tus retos y tus datos de contacto están 100% seguros con nosotros. Nadie sabrá que estás en un proceso de cambio o desarrollo a menos que tú decidas contarlo.
El proceso es muy sencillo. Solo tienes que hacer clic en nuestro botón de contacto o reservar una sesión de diagnóstico gratuita de 15 minutos. En esta primera toma de contacto analizaremos tus necesidades actuales (ya seas una empresa buscando talento o un profesional buscando un cambio) y trazaremos las líneas maestras de tu propio proceso (YOP).